Yeni yılda hedeflerinizi belirlerken ‘akılcı’ ve ‘gerçekçi’ davranın. Uygulanabilir hedefler koyun ki hedefleriniz anı defterleri yaratmasın...

Şirketler kadar çalışanların da yeni yıl öncesi hedefler koyarken ‘akılcı’ ve ‘gerçekçi’ davranmalarının başarılı bir yıl geçirmek için temel faktör olduğuna dikkat çeken uzmanlar, “Hedeflenen şeyin yapmak istediğimiz veya yapabileceğimiz şey olup olmadığından emin olmak gerekiyor. Çünkü çoğunlukla istenen değil, gerekli olduğu düşünülen hedefler belirleniyor bu nedenle de uygulanamıyor. Bu yüzden uygulanabilir hedefler koyun, hedefleriniz anı defterleri yaratmasın” tavsiyesinde bulundu.

Fenomen Prodüksiyon ve Organizasyon Yönetici Ortağı Meriç Koraltürk Polat, 2012’ye girmeden önce hem şirketlere hem de çalışanlara uygulanabilir hedeflere ulaşmak için bir kontrol listesi hazırlamaları önerisi yaparak, “Önce, ‘Bunu yapmaya ihtiyacım var mı, Benim mi başkalarının istediği mi, Yapabileceğime inanıyor muyum, Bu hedefe ulaşmak için yapılması gerekenlere razı mıyım, Hedefim gerçekçi mi, Yapmazsam ne olur?’ sorularına cevap bulun” dedi.

Hareketler Hedeflere Göre Belirlenmeli

Ev, otomobil alma ya da değiştirme gibi maddi konularda hedeflerin daha çok hayata geçirildiğini, bireylerin harekete geçmesini gerektiren hedeflerin ise daha çok ertelendiğini hatta uygulanmadığını vurgulayan Koraltürk Polat, “Bunun nedeni konfor alanlarımızdan çıkmanın bize çok zor gelmesi. Yapmazsam ne olur? sorusuna verilen cevap bireyi harekete de geçirebilir, ‘boşver’ deyip ertelemesine de neden olabilir. Bu yüzden bireyler kısa, orta ve uzun vadeli hedefler koymalı, hareketlerini de buna göre belirlemeli” diye konuştu.
Meriç Koraltürk Polat, sözlerine şöyle devam etti: “Yeni yılda hedeflere ulaşılabilmesi için bireylerin kendisini tanıması, güvenmesi, gerçekçi olması ve değişime planlı küçük adımlarla başlaması veya hedefe ulaştıracak aksiyonları parçalayarak gerçekleştirmesi gerekiyor.”